夫子云:我國核心素養教育的領導者

       公司概況

       上海夫子云教育投資股份有限公司(簡稱:夫子云)是核心素養教育整體解決方案的供應商,是各種教育要素集成和資源整合信息化服務的(IS)平臺,是我國嬰幼兒和青少年核心素養教育的領導者,是提供家長與家庭教育、母嬰養育咨詢服務、微創業孵化為主體的、“互聯網+早期教育+玩樂成長”的利益共同體。愿景是以提升華人社會嬰幼兒生存能力與綜合素養為己任,打造大數據時代全球華人早期教育第一平臺為追求的最高目標。

       夫子云由孔子76代裔孫、中國第十三屆教育家大會授予“2016中國早期教育領軍人物”的孔令文先生領銜創始。秉承“以經典為徑,正本清源;與時代為伴,知行合一”的文化理念,在孔子“禮、樂、射、御、書、數”六藝的基礎上,不斷拓展“六藝”的外延以及豐富其內涵,以“傳統與現代的融合”、“東方與西方的揉合”、“智商與情商的契合”、“玩樂與成長的統合”、“共性與個性的結合”、“線上與線下的交合”的“六合模式”,打造出適合中國孩子思維方式與習慣養成的早期教育2.0系統。通過“品牌導入、產品輸入、系統植入、運營介入”等方式以及雙品牌戰略,實現了線下實體園區的快速擴張。

       公司沿革

       2015年04月  創設及注冊;
       2015年11月  研發出中國早期教育2.0系統;
       2016年05月  建立實體示范合作園,啟動雙品牌戰略;
       2016年08月  推出原創教育網視欄目《萌媽囧爸》
       2017年05月  公司設立“研學旅行中心”;
       2017年06月  申報國家高新技術企業認證;
       2017年08月  啟動“共享童樂+園”項目。

       公司成就

       1、科技創新。夫子云堅持輕資產運作的模式,不僅擁有發明專利、實用新型專利、軟件著作權和文字、美術、視頻版權以及商標等40多項自主知識產權,還研發出夫子云新六藝等五大系列和30多個課程與方法技術等,形成了以“新六藝”為主體的嬰幼兒、青少年核心素養教育和家庭教育的核心課程技術體系2.0系統,涵蓋了備孕與孕中、胎教、早期養育和早教、幼教以及超常嬰幼兒成長核心素養教育的六大階段,正在朝著中小學生核心素養教育方向探索前行。

       2、模式創新。在騰訊視頻、優酷視頻、鳳凰視頻、今日頭條、梨視頻上推出的 “生養孩子那些事,萌媽囧爸告訴你”的原創教育網視欄目《萌媽囧爸》,以脫口秀主播、情景短劇、街頭采訪、專家點評、二維動漫的形式,填補了我國備孕、胎教和嬰幼兒、家庭在線教育的空白,上線僅11個月就實現了近1000萬人次的播放量,在線粉絲達50000多人。自媒體《夫子云教育》微信公眾號、《夫子云在線》新浪博客的訪問量也接近100萬人次。在新浪、騰訊、中華、上海熱線、東方網等大型門戶網站被百度收錄的夫子云新聞動態文章在200篇以上。

       已經啟動的“在線商城”,開展玩具、教輔具、孕嬰童用品等電商業務,實現產業鏈延伸,努力將在線免費閱讀粉絲轉化為在線購物的用戶?;I建中的以“家長教育抓源頭、胎教早教抓源頭”宗旨的《本源講堂——大咖對你說》網視教育欄目,正在與規范的眾籌平臺合作,面向社會眾籌主講人、話題內容、粉絲以及項目合伙人,以先聲奪人,擴大影響力。夫子云堅持線上與線下聯動發展與雙向導流大數據的創新模式,通過品牌與技術授權及服務快速布局全國市場,在多元化、多形式的拓展中,既有合作設立大型的“母嬰養育綜合體”,中等規模的“學習中心”,也有僅20平米面積店中店的“共享童樂+園”。

       針對下半年是行業投資旺季,重磅推出“共享童樂+園”雙品牌合作項目,以店中園、園中園的形式,打造家庭、學校之外的“第三生活空間”,力爭成為線下快速擴張的“契入口”。目前開始在上海試點,迅速將在長三角地區布點。預計至年底,可發展30家以上合作“共享童樂+園”。

       與上海旅游文化協會以及揚州等地旅游局合作,開始嘗試參與“研學旅行”組織活動,為推行核心素養教育拓展新的領域。著手研發《研學旅行在線管理系統》和編輯出版《研學旅行100問》紙質出版物。

       3、管理創新。在管理創新方面,夫子云獨樹一幟管理模式受到了社會各界的普遍好評。作為初創期的中小企業,夫子云堅持倡導并踐行獨特的“家人精神”:要求全體員工做到“一是確立時時、處處、事事維護夫子云利益的思想理念;二是樹立勤學好思、積極創新、自覺自律的工作作風;三是展現忠孝仁愛、敬畏規則、誠實守信的精神風貌”。比如設立職工代表大會制度,推行民主決策管理,提升公司整體的內部控制管理水平。注重人才梯隊的培養,優化以循環方式不斷完善用人機制。合理制訂并完善崗位考核制度,陸續推行競聘上崗淘汰制和“積分制”績效考核體系,堅持后備管理人員季度培訓考核制度以及兼職人才選拔錄用制度等。

       4、文化創新。夫子云建立了一整套獨特的企業文化,積極營造同心同德、樂觀向上、開朗明快的工作環境,使員工與企業同發展共成長。比如要求每位員工每月閱讀一本書并定期組織學習心得分享等。為了增強員工在教育領域里的文化自信和文化自覺,弘揚優秀傳統文化,一貫堅持從小事入手,于細微處見精神,形成了一系列文化活動的制度,如每年清明節在嘉定孔廟現場以及9.28孔子誕辰日大型網絡直播祭孔活動。每月舉辦一次轉正員工、當月生日員工、晉升晉級員工等舉行向至圣先師像宣誓儀式和“我與孔夫子一起午餐”。每天定時做廣播體操以及演講比賽、卡拉ok大賽等活動,以開展多種形式的文體娛樂活動,促進員工之間的交流互動,逐步培養出了一支本土化的實戰人才隊伍。

       下一步夫子云擬借助資本市場力量,通過信用貸款、股權質押貸款、定向增資、發行中小企業私募債或其他融資方式,為公司快速發展提供資金保障。設立員工持股平臺,實行全員持股以及期權獎勵制度。

       公司榮譽

       兩年多來,夫子云創下了許多令人仰慕的佳績,收獲了無限的榮光。先后榮獲第十三屆中國教育家大會授予的“2016年中國早期教育創新品牌”榮譽稱號,在上?!半p創杯”大賽中夫子云兩個項目雙雙獲獎,在上海市場科技創新評選中斬獲金獎,在第十屆中國管理創新大會上又被評為“2017中國最具影響力教育創新品牌”,成為了全國家庭服務業上海及長三角地區唯一的實訓基地,等等。

       2016年12月,夫子云憑借其出色的科技創新能力與實力,符合嚴格的掛牌條件并成功在上海股權托管交易中心E板掛牌(股份代碼為:100783)。

       夫子云在掛牌后,吸引了越來越多的關注眼球。同時,夫子云家人們的工作干勁大大提升,他們看到了夫子云未來的希望。線上線下的事業發展更加興旺,如在線網視欄目每月增加100多萬人次閱讀量,線下品牌推廣以及實體合作客戶數量是掛牌前的一倍以上。運營中心的員工十分感慨地說,夫子云掛牌后的品牌信譽迅速提升,業務更加好做了。

       企業亮點

       1、科技創新型的產品研發與O2O推廣,受到了廣大用戶的一致好評;
       2、線上線下資源整合,大數據的收集、分析及雙向導流的商業模式在實踐中得到檢驗;
       3、創新的運營管理模式及制度,使得夫子云的快速發展與擴張有了堅實的基礎;
       4、建立了獨特的企業文化與擁有一支具有理念超前、經驗豐富的實戰團隊。